Lamchame.com - Nguồn thông tin tin cậy dành cho cha mẹ

Đang tải...
    1. NUÔI DƯỠNG CHĂM SÓC CON

      Chăm sóc, nuôi nấng, theo dõi sức khỏe, sự phát triển của con,..
      Đề tài thảo luận:
      37,114
      Bài viết:
      475,230
      RSS
    2. MANG THAI, SINH NỞ

      Thai kỳ, việc sinh nở, ở cử, kế hoạch cho bé, chuyện bà bầu...
      Đề tài thảo luận:
      25,852
      Bài viết:
      702,403
      RSS
    3. CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH

      Chăm sóc, quản lý gia đình, ăn uống, sức khỏe, kinh nghiệm, mẹo vặt,...
      Đề tài thảo luận:
      34,192
      Bài viết:
      796,772
      RSS
    4. GÓC DÀNH CHO MẸ

      Nơi thảo luận những vấn đề của các bà mẹ.
      Đề tài thảo luận:
      53,745
      Bài viết:
      1,044,446
      RSS
    5. KHÔNG GIAN HỌC HỎI và LÀM VIỆC

      Bàn chuyện học các kỹ năng, kinh nghiệm, và tìm hiểu văn hóa, cuộc sống các nơi,...
      Đề tài thảo luận:
      34,238
      Bài viết:
      483,221
      RSS
    6. CÂU LẠC BỘ, GIẢI TRÍ

      Ăn uống, hội họp, vui chơi, giải trí, các hội nhóm, các câu lạc bộ...
      Đề tài thảo luận:
      31,772
      Bài viết:
      2,489,296
      RSS
    1. ĐỒ THANH LÝ

      Nơi để các thành viên bán thanh lý những món đồ cá nhân đã qua sử dụng hoặc còn mới mà không có nhu cầu sử dụng nữa.
      Đề tài thảo luận:
      261,286
      Bài viết:
      4,757,603
      RSS
    2. THỰC PHẨM GIA ĐÌNH

      Nơi bạn có thể giới thiệu thực phẩm, đồ ăn/thức uống dành cho gia đình.
      Đề tài thảo luận:
      71,817
      Bài viết:
      3,671,932
      RSS
    3. THỜI TRANG, GIẦY DÉP, PHỤ KIỆN

      Nơi đưa các thông tin về quần áo, váy, và phụ kiện làm đẹp cho cha/mẹ.
      Đề tài thảo luận:
      74,337
      Bài viết:
      6,217,798
      RSS
    4. MỸ PHẨM, LÀM ĐẸP

      Nếu bạn muốn tìm kiếm các thông tin về Mỹ phẩm và dịch vụ làm đẹp, bạn có thể tham khảo tại box này.
      Đề tài thảo luận:
      47,895
      Bài viết:
      1,196,982
      RSS
    5. ĐỒ CHO BÉ

      Nơi đưa các thông tin liên quan đến thực phẩm, thời trang, đồ dùng và các dịch vụ khác cho bé.
      Đề tài thảo luận:
      56,058
      Bài viết:
      2,289,839
      RSS
    6. ĐỒ DÙNG GIA ĐÌNH

      Nơi bạn có thể giới thiệu đồ gia dụng,điện lạnh, đồ bếp và các đồ dùng khác dùng trong gia đình.
      Đề tài thảo luận:
      33,713
      Bài viết:
      1,185,376
      RSS
    7. CÁC SẢN PHẨM, DỊCH VỤ KHÁC

      Nơi đưa các thông tin về Máy tính - phần mềm, tivi, loa đài, Xe cộ, Nhà đất, Đào tạo, và Các sản phẩm - dịch vụ khác
      Đề tài thảo luận:
      222,294
      Bài viết:
      2,572,846
      RSS
    8. QUY ĐỊNH, ĐỐI CHẤT

      Nơi thông báo các quy định, thông báo chung trong box MSTD.
      Đề tài thảo luận:
      880
      Bài viết:
      23,056
      RSS
    1. PHÒNG THÔNG TIN - TIẾP TÂN

      Mời bạn gởi lời chào hỏi, giới thiệu, nhắn tin cho nhau - và những tin tức tổng hợp từ các nguồn truyền hình, báo chí, xã hội...
      Đề tài thảo luận:
      28,970
      Bài viết:
      611,920
      RSS

LavOzs F

Thông tin dành cho cha mẹ


Quảng cáo

Toàn quốc: - Xem Ngay Cách Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả | LavOzs F -

Toàn quốc: - Xem Ngay Cách Tuyển Dụng Nhân Sự Hiệu Quả | LavOzs F -

Anh114
Tuyển dụng nhân sự là khâu quan yếu để tìm người tài, người phù hợp sở hữu vị trí công việc cho đơn vị. Chính do vậy, để công đoạn tuyển dụng thành công, đem đến kết quả cao các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị chăm chút cho từng khâu trong thứ tự tuyển dụng. Vậy thứ tự tuyển dụng cần sở hữu những khâu nào?

Xem thêm: mẫu bài test tuyển dụng nhân viên kinh doanh

Chuẩn bị tuyển dụng



Muốn tậu được ứng viên hoàn hảo, thích hợp mang vị trí công việc các nhà phỏng vấn cần phải chuẩn bị thật kỹ bước đầu tin này. Công tác chuẩn bị này là thời kỳ trước nhất của thứ tự tuyển dụng, thành ra, các nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị kỹ càng trong khoảng các việc nhỏ nhất như: Lên kế hoạch tuyển dụng trong thời gian bao lâu, đề nghị đặt ra cho người tìm việc là gì, trong thông tin tuyển dụng cần những nội dung gì…



thông báo tuyển dụng


hiện giờ việc thông báo tuyển dụng không còn cạnh tranh nữa, các nhà tuyển dụng chỉ cần soạn 1 thông báo tuyển dụng chi tiết về các yêu cầu của đơn vị, các quyền lợi người tìm việc được lợi và đăng lên các phương tiện truyền thông đại chúng. Nhờ vào những thông tin này, những người tìm việc sẽ biết được công việc đấy sở hữu thích hợp có mình hay không và sẽ nộp thủ tục xin việc.

Bạn có thể quan tâm: quy trình tuyển dụng công chức

tiếp nhận và tuyển lựa giấy má


lúc một vị trí công tác được thông báo, đăng chuyển vận kiên cố nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều giấy má xin việc gửi về. Bên cạnh đó, không hề hồ sơ nào cũng thích hợp có bắt buộc công tác, chưa kể sẽ với phổ thông người tìm việc cứ nhắm mắt gửi đại dù vị trí công việc không phải phù hợp có mình. Chính vì lý do này nên nhà tuyển dụng phải chọn lựa thủ tục. Việc lựa chọn giấy tờ cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà phỏng vấn sẽ tuyển lựa các giấy má phù thống nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Việc khiến này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được hồ hết thời kì vàng ngọc của mình trong thời kỳ tuyển dụng.



Phỏng vấn sơ bộ


Sau khi đã nhận và chọn lọc giấy tờ ứng viên, bước tiếp theo của nhà phỏng vấn là hứa hẹn lịch phỏng vấn đối sở hữu các thủ tục được chọn lọc. Vòng phỏng vấn này sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định lại các thông tin trong giấy má của ứng viên, song song cũng là cách thức để tiếp tục cái những ứng viên ko đạt yêu cầu.

Gợi ý: quy trình tuyển dụng là gì

kiểm tra, trắc nghiệm


Phần này để Nhận định năng lực thực tiễn của ứng viên về chuyên môn, bình thường sẽ là kiểm tra IQ, logic, test trình độ ngoại ngữ và kiểm tra chuyên môn của ứng viên. Vòng rà soát này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp tục loại bỏ được các người tìm việc không đủ tiêu chuẩn đi tiếp vào vòng tiếp theo.



Phỏng vấn tuyển chọn


Vòng phỏng vấn này nhằm Tìm hiểu người tìm việc ở rộng rãi góc cạnh, bình diện trình độ và khả năng tiếp nhận công việc. Bên cạnh đó nhà phỏng vấn cũng câng chuẩn bị các câu hỏi để khai thác thêm những thông báo về tính bí quyết cá và phẩm chất tư nhân có thích hợp sở hữu tổ chức hay ko. Trong vòng phỏng vấn này, đối mang các người tìm việc được chọn thử việc nhà phỏng vấn cũng cần nhắc đến vấn đề lương thưởng, chế độ của doanh nghiệp để ứng viên được biết và quyết định có làm việc cùng doanh nghiệp hay ko.

Xem thêm: xây dựng quy trình tuyển dụng xuất sắc

thực tập thử việc


dù rằng đã được tuyển dụng, nhưng các ứng viên phải phải trải qua giải đoạn thử thách, ấy là thời kỳ thử việc. Đây là khoảng thời kì mà ứng cử viên sẽ được tiếp xúc thực tiễn sở hữu công việc, là thời cơ để diễn tả khả năng, trình độ của mình có đáp ứng được nhu cầu công việc hay không. Từ đó nhà tuyển dụng ra đưa ra quyết định rốt cuộc.



Quyết định tuyển dụng


Sau thời kì thử việc, nhà tuyển dụng ra đưa ra quyết định chung cục để chọn các ứng viên phù thống nhất có công tác, và chiếc bỏ các ứng viên không đáp ứng được buộc phải trong công việc. Sau lúc quyết định tuyển dụng, công tác chung cục trong thứ tự tuyển dụng đó là ký kết hiệp đồng, giảng giải và giải đáp những nghi vấn của ứng viên về những chế độ của đơn vị để ứng viên hiểu rõ.

Bạn có thể quan tâm: Quy trình tuyển dụng nhân sự trong khách sạn hiệu quả

quy trình tuyển dụng nhân sự không phức tạp, nhưng cần có sự chuẩn bị để đảm bảo không công đoạn tuyển dụng không xảy ra sơ sót nào, đảm bảo chọn được những ứng cử viên hoàn hảo nhất, phù thống nhất trong công tác. Chúc những nhà phỏng vấn luôn tậu được ứng viên chuyên nghiệp nhất cho tổ chức, công ty của mình.